¡Histórico! Puebla avala reducción de jornada laboral a 40 horas: Así será la aplicación
- Marlene Rojas
- 26 feb
- 2 Min. de lectura
En una sesión marcada por el debate sobre la justicia social y la competitividad económica, el Congreso del Estado de Puebla aprobó el dictamen que reforma el artículo 123 constitucional, estableciendo la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.
Esta medida, calificada por los legisladores como una deuda histórica con la clase trabajadora, busca garantizar el derecho al descanso, mejorar la salud mental y fomentar una cultura laboral más humana y productiva.
La ruta de la gradualidad: ¿Cuándo entra en vigor?
Para evitar un impacto abrupto en las empresas, especialmente en las MIPYMES, la reforma se implementará de forma escalonada. Aunque este 2026 se mantienen las 48 horas, el ajuste comenzará el próximo año:
Año | Jornada Semanal |
2026 | 48 horas (Actual) |
2027 | 46 horas |
2028 | 44 horas |
2029 | 42 horas |
2030 | 40 horas (Meta final) |
Horas extra: Nuevas reglas y pagos
El dictamen también endurece las reglas para el tiempo extraordinario, buscando que el exceso de trabajo sea la excepción y no la regla:
Límite: Máximo 12 horas extra a la semana (distribuidas en hasta 4 horas diarias por 4 días).
Pago extraordinario: Se abonará un 100% más del salario ordinario.
Sanción por exceso: Si se superan las 12 horas semanales, el empleador deberá pagar un 200% más por ese tiempo excedente.
Visiones en el Pleno: Entre la salud y la espera
El debate legislativo reflejó diversas posturas. Mientras diputados como Roberto Zataráin y José Luis Figueroa celebraron la medida como una política de salud pública y prevención de la ansiedad, otras voces como la de Delfina Pozos y Fedrha Suriano señalaron que la gradualidad posterga los beneficios reales, obligando a los trabajadores a esperar hasta el final del sexenio para gozar de los dos días de descanso efectivos. Por su parte, la diputada Soledad Amieva subrayó que la reforma es responsable con la economía, al dar certidumbre y acompañamiento a las unidades económicas del estado.
Con esta aprobación, Puebla se alinea a la tendencia global de trabajo digno, reconociendo que la productividad no depende de la cantidad de horas sentado tras un escritorio, sino de la calidad de vida y el bienestar de las y los trabajadores mexicanos.
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