Justicia Laboral: Congreso de Puebla aprueba flexibilidad en la licencia de maternidad
- Marlene Rojas
- 13 mar
- 2 Min. de lectura
En un paso decisivo hacia la protección de los derechos de las familias poblanas, la Comisión de Trabajo, Competitividad y Previsión Social del Congreso del Estado aprobó reformar el artículo 26 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado. Esta modificación permitirá que las mujeres y personas gestantes tengan mayor control sobre su periodo de descanso, adaptándolo a sus necesidades biológicas y personales.
Flexibilidad que fortalece el vínculo
La esencia de esta reforma, impulsada por el diputado Elpidio Díaz Escobar, radica en la transferencia de semanas. Actualmente, el dictamen establece:
Descanso Total: 6 semanas previas al parto y 8 semanas posteriores, con goce de sueldo íntegro.
La Novedad: A solicitud de la trabajadora, se podrán transferir hasta 4 de las 6 semanas previas para después del parto.
Esta medida es fundamental cuando el nacimiento ocurre antes de la fecha probable, permitiendo que ese tiempo no se pierda y se utilice para la recuperación física y el cuidado del recién nacido.
Beneficios para la Salud y el Bienestar
El diputado presidente de la comisión, José Luis Figueroa Cortés, y los integrantes del órgano colegiado, destacaron que el dictamen busca tres objetivos principales:
Recuperación Integral: Favorecer la salud física de la madre tras el alumbramiento.
Salud Mental: Reducir los niveles de estrés asociados al periodo perinatal.
Vínculo Afectivo: Fortalecer el contacto inicial y el apego con el bebé, clave en su desarrollo temprano.
Requisitos para la Transferencia
Para hacer efectiva esta flexibilidad, se establecieron criterios que garantizan la seguridad tanto de la institución como de la persona gestante:
Solicitud expresa de la trabajadora.
Autorización escrita del médico de la institución de seguridad social correspondiente.
Opinión del patrón, considerando la naturaleza del trabajo desempeñado.
Con esta aprobación, el Congreso de Puebla reafirma su compromiso con el trabajo digno y la protección de la maternidad, alineándose con estándares internacionales de bienestar laboral.
Comentarios